Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam upaya peningkatan kinerja suatu organisasi. Begitu juga dengan Badan Keamanan Laut (Bakamla) Republik Indonesia, yang tak luput dari upaya pengembangan SDM untuk meningkatkan kinerja mereka.
Menurut Direktur Utama Bakamla, Laksamana Muda TNI Aan Kurnia, pengembangan SDM Bakamla sangat diperlukan agar personelnya dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. “Pengembangan SDM Bakamla menjadi kunci utama dalam meningkatkan kinerja dan profesionalisme personel kita,” ujarnya.
Salah satu metode yang dapat dilakukan dalam pengembangan SDM Bakamla adalah melalui pelatihan dan pendidikan yang terus-menerus. Menurut Pakar Manajemen Sumber Daya Manusia, Prof. Dr. Joko Santoso, “Pendidikan dan pelatihan secara berkesinambungan akan sangat membantu dalam meningkatkan kinerja seseorang, termasuk dalam hal ini personel Bakamla.”
Tak hanya itu, pengembangan SDM Bakamla juga dapat dilakukan melalui program pengembangan karir dan peningkatan kompetensi. Menurut Ahli Manajemen SDM, Dr. Retno Wulandari, “Dengan adanya program-program pengembangan karir dan peningkatan kompetensi, personel Bakamla akan semakin termotivasi dan bersemangat dalam menjalankan tugasnya.”
Pengembangan SDM Bakamla untuk peningkatan kinerja juga harus didukung dengan adanya evaluasi dan monitoring secara berkala. Menurut Laksamana Muda TNI Aan Kurnia, “Evaluasi dan monitoring akan membantu kita untuk mengetahui sejauh mana efektivitas dari program pengembangan SDM yang telah dilakukan, sehingga dapat dilakukan perbaikan dan penyesuaian jika diperlukan.”
Dengan adanya upaya pengembangan SDM Bakamla untuk peningkatan kinerja, diharapkan Bakamla dapat menjadi lembaga yang semakin profesional dan handal dalam menjalankan tugasnya untuk menjaga keamanan laut Indonesia. Semoga upaya ini dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi kemajuan Bakamla ke depannya.